PERMA × ROUSER — A Comparative Analysis · By Prof. Luis Miguel Gallardo

World Happiness Foundation · Comparative Framework AnalysisWorld Happiness Foundation · Análisis Comparativo de Marcos

PERMA × ROUSER

Two Maps of Human Flourishing — Convergence, Complementarity, and an Integrated Practice for Conscious LeadershipDos mapas del florecimiento humano — convergencia, complementariedad y una práctica integrada para el liderazgo consciente

By Prof. Luis Miguel GallardoPor el Prof. Luis Miguel Gallardo·Version 2Versión 2·June 2026Junio de 2026

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PERMA describes the state of flourishing. ROUSER cultivates it.PERMA describe el estado del florecimiento. ROUSER lo cultiva.

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Executive SummaryResumen Ejecutivo

PERMA and ROUSER both answer the same human question — what makes a life go well? — but from different altitudes, and that difference is exactly what makes them powerful together. PERMA, developed by Martin Seligman within positive psychology, is a descriptive map of the individual experience of flourishing: it names the five elements — Positive Emotion, Engagement, Relationships, Meaning, and Accomplishment — that together constitute well-being.PERMA y ROUSER responden a la misma pregunta humana — ¿qué hace que una vida vaya bien? — pero desde altitudes distintas, y esa diferencia es justo lo que los vuelve poderosos en conjunto. PERMA, desarrollado por Martin Seligman dentro de la psicología positiva, es un mapa descriptivo de la experiencia individual del florecimiento: nombra los cinco elementos — Emoción Positiva, Compromiso, Relaciones, Sentido y Logro — que, juntos, constituyen el bienestar.

ROUSER, developed by Prof. Luis Miguel Gallardo within transpersonal leadership, is a developmental map of conscious leadership: six pillars — Relations, Openness, Understanding, Self-Awareness, Empowerment, and Reflection — through which a leader becomes a conscious catalyst who ignites and harmonizes well-being across eight human dimensions, in others and in themselves.ROUSER, desarrollado por el Prof. Luis Miguel Gallardo dentro del liderazgo transpersonal, es un mapa de desarrollo del liderazgo consciente: seis pilares — Relaciones, Apertura, Comprensión, Autoconsciencia, Empoderamiento y Reflexión — a través de los cuales el líder se convierte en un catalizador consciente que enciende y armoniza el bienestar en ocho dimensiones humanas, en los demás y en sí mismo.

PERMA describes the state of flourishing. ROUSER describes the practice that cultivates it. One is the dashboard; the other is the driver.PERMA describe el estado del florecimiento. ROUSER describe la práctica que lo cultiv

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