Concepto
ROUSER
La capa de práctica de seis pilares del liderazgo transpersonal.
ROUSER es un marco de liderazgo de Luis Miguel Gallardo construido sobre seis pilares —Relaciones, Apertura, Comprensión, Autoconsciencia, Empoderamiento y Reflexión— que convierten el liderazgo consciente en una práctica diaria.
En detalle
Donde la mayoría de modelos describen rasgos, ROUSER prescribe prácticas. Cada pilar es una capacidad que se puede ensayar —desde cuidar las relaciones que nos sostienen, hasta la reflexión que mantiene la acción alineada con los valores esenciales. Es la capa de práctica que operacionaliza ICEF en una persona o una organización, y el instrumento de auto-evaluación en lmgallardo.org/es/rouser puntúa cada pilar del 1 al 10.
Origen: Desarrollado por Luis Miguel Gallardo a lo largo de dos décadas de coaching ejecutivo y formalizado en Marcas & Rousers y El Líder Transpersonal.
Los seis pilares
R — Relaciones
Construir vínculos de confianza, respeto y apoyo mutuo.
O — Apertura
Cultivar transparencia, inclusión y mente abierta.
U — Comprensión
Cultivar empatía e inteligencia emocional.
S — Autoconsciencia
Conocerse con honestidad y coherencia.
E — Empoderamiento
Asumir el control, elegir y actuar con confianza.
R — Reflexión
Autoevaluación continua, atención plena y alineación con los valores esenciales.
Cómo se conecta
ROUSER es la capa de práctica del marco del Líder Transpersonal. Se mapea de forma natural a las dimensiones de ICEF y aporta la disciplina que permite estabilizar las transformaciones Sombra → Don → Esencia.
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Preguntas frecuentes
¿Es ROUSER un test de personalidad?
No. Es un marco de práctica —seis pilares que puedes ensayar y auto-evaluar— no un arquetipo fijo.
¿Dónde está publicado?
El marco se describe en los libros Marcas & Rousers y El Líder Transpersonal, y se practica como auto-evaluación en lmgallardo.org/es/rouser.