Para organizaciones
Equipos que florecen, medidos con dignidad.
Lleva FP20 y ROUSER a tu organización. Un panel agregado y anónimo del bienestar de tu equipo, un informe trimestral de cultura escrito por una IA basada en el trabajo de Luis, y la opción de invitarlo a tu equipo en persona.
Empieza por tu cuenta personal
Cada persona en la plataforma tiene primero su propio panel personal (FP20, ROUSER, Diario, Pulse). El espacio de empresa es una capa adicional — anónima — que se conecta a tu cuenta personal. Tus respuestas individuales nunca son visibles para tu empresa.
Soy admin · voy a crear el espacio de mi empresa
Primero crea tu cuenta personal (o entra). Después podrás crear el espacio de tu empresa e invitar al equipo.
Crear mi cuenta personalTengo un código de invitación de mi empresa
Pega el código que recibiste por correo (o el enlace completo /corporate/join/CÓDIGO). Si no tienes el código, introduce tu correo y te reenviaremos el enlace.
¿Ya tienes cuenta? Te llevaremos al canje. ¿No tienes cuenta? Te ayudaremos a crearla primero.
Cómo funciona
1. Tu organización abre su espacio
Tú creas la cuenta y eliges el tamaño del plan (a partir de 5 personas). Te conviertes en su admin.
2. Invitas a tu equipo en un clic
Generamos códigos de invitación únicos. Cada empleado los canjea con su cuenta personal — sus datos siguen siendo privados.
3. El panel se construye solo
A medida que tu equipo completa FP20 y ROUSER, ves promedios anónimos por pilar. Nunca verás resultados individuales — la anonimización exige 5 personas mínimo.
4. Cada trimestre, un informe de cultura
Una IA escribe un informe en la voz de Luis: qué muestra el trimestre, una invitación valiente, una práctica semanal de 15 minutos y una línea para el CEO.
Lo que medimos
FP20 — Paz Fundamental
20 ítems en 4 componentes. Mide la base interior — la condición desde la que aparecen el liderazgo y la creatividad.
ROUSER — 6 pilares
Relaciones, Apertura, Comprensión, Autoconciencia, Empoderamiento y Reflexión. El sistema operativo del líder transpersonal.
Privacidad por diseño
Los datos individuales pertenecen al empleado, no a la empresa. Tu panel solo muestra promedios cuando hay al menos 5 personas con respuestas en cada métrica. Los resultados nominales no se exponen, jamás.
Cuando estés listo, Luis va al equipo.
Una keynote, un taller intensivo de Chief Wellbeing Officer, o una sesión de consejo. Te conectamos directamente.