Para organizaciones
Equipos que florecen, medidos con dignidad.
Lleva FP20 y ROUSER a tu organización. Un panel agregado y anónimo del bienestar de tu equipo, un informe trimestral de cultura escrito por una IA basada en el trabajo de Luis, y la opción de invitarlo a tu equipo en persona.
Cómo funciona
1. Tu organización abre su espacio
Tú creas la cuenta y eliges el tamaño del plan (a partir de 5 personas). Te conviertes en su admin.
2. Invitas a tu equipo en un clic
Generamos códigos de invitación únicos. Cada empleado los canjea con su cuenta personal — sus datos siguen siendo privados.
3. El panel se construye solo
A medida que tu equipo completa FP20 y ROUSER, ves promedios anónimos por pilar. Nunca verás resultados individuales — la anonimización exige 5 personas mínimo.
4. Cada trimestre, un informe de cultura
Una IA escribe un informe en la voz de Luis: qué muestra el trimestre, una invitación valiente, una práctica semanal de 15 minutos y una línea para el CEO.
Lo que medimos
FP20 — Paz Fundamental
20 ítems en 4 componentes. Mide la base interior — la condición desde la que aparecen el liderazgo y la creatividad.
ROUSER — 6 pilares
Relaciones, Apertura, Comprensión, Autoconciencia, Empoderamiento y Reflexión. El sistema operativo del líder transpersonal.
Privacidad por diseño
Los datos individuales pertenecen al empleado, no a la empresa. Tu panel solo muestra promedios cuando hay al menos 5 personas con respuestas en cada métrica. Los resultados nominales no se exponen, jamás.
Cuando estés listo, Luis va al equipo.
Una keynote, un taller intensivo de Chief Wellbeing Officer, o una sesión de consejo. Te conectamos directamente.